一個人的生活裡，可以扮演數十種不同的身分，亦可以單單一種。而在自己未來將是扮演什麼樣的角色，完全掌握在於自己。這本書提供10種不同的人，分別有「人類學家」、「實驗家」、「異花授粉者」、「跨欄運動員」、「共同合作人」、「導演」、「體驗建築師」、「舞台設計師」、「看護人」、「說故事的人」。這十種不同的人又分為3大類，前三者屬於學習類角色；中三者屬於組織類角色；後四者屬於建造類角色。
未來的我們或許將會成為這十種其中的某一種，雖說每一種人都有專屬自己的特長與方式，但歸根究底還是一個體系，彼此互相影響。
在這10種不同的人都有屬於自己的工作方式，除了共同點終身抱著學習態度之外，其他則是依個人所為去實施該份內的職責。
「人類學家」我認為最大優點是”田野工作方法”。何謂「田野工作方法」，簡而言之就是說觀察一個人的生活習性，必先和他先打交情，進而探索觀察家中生活，從一些小細節慢慢摸索，容易被忽略的部分往往被田野工作所獲取到。這項方法需要花時間和精力去觀察每個人的小細節，不然這田野工作將失去其意義。
「實驗家」是將人的構思把它實體化方式呈現出來，書中提到很多例子，
最令我印象最深的是42吋的平板電視，實驗家運用折疊式廣告的海報以42吋的平板電視呈現出來，在每戶人家的牆壁上貼張這海報，人人都稱讚，也因此增加買賣，證明這項實驗很成功。
「異花授粉者」像是各種角色的集合，有時他們在企業家不怎麼樣，但他們還是不斷的散播新種子，像是學校的老師一樣，傳達自己的知識。
「跨欄運動員」我覺得是一個值得尊敬，他能將眼前的障礙想盡辦法克服，如果越是鞭策他、限制他，有時會有意想不到的好結果。處於越險境的環境，越能造就一個人的天賦，這句話或許就是專門為這種人所說的吧!
「共同合作人」，每一件事都需要身邊朋友一起努力才能完成，或許你一個人也能完成，但共同完成或許幫助較大。現實例子如：NBA、大隊接力、MLB等等，都需靠許多合作人來完成。這其中過程可以培養出寬仁其他人的不同意見，最重要的是還是要有耐心，持之以恆，共同完成。
「導演」感覺像是一位高階主管，必須掌握業務的狀況。主要目的在於啟發和指導其他人，所以腦力需要很好，這本書提及小睡這方法令我大感興趣，以前的科學家都有打瞌睡的習性，一醒來之後便想出方法來。所以“睡”是很重要的。
「體驗建築師」，他們設計出來的消費體驗，超越了產品表面上的功能，在更深的層次當中和客戶需求，連結在一起。
「舞台設計師」相當於這句名言:佛要金裝，人要衣裝。一個漂亮舒適的環境，才能讓自己有新的突破。一個好舞台，造就好明星。
「看護人」感覺像是服務業之類，如同護士服侍病人。臉上總是帶著微笑，雖說這微笑或許那麼微不足道，但對病人則是一種心理上的安心。服務業者招待客人亦是如此，臉上掛著笑容，客人就高興，反之，客人或許會不悅。
「說故事的人」像是靠口才賺取生活的人，一個好的故事給一個口才好的人敘說，故事固然精采。反之，或許會反作用。生活上有些實例，像是導遊、演講者…等等。必然，故事也一定要為精彩，書中提到一則廣告內容如果具有吸引力，則會吸引消費者的動力。
了解到這10種不同的人，或許現在的我並不確定是哪一種人，但未來的我，在這10種不同的人中，讓我最想當的是「異花授粉者」，因為可以傳播自己的知識和文化，讓別人認同自己，並運用在自己的企業上，當然，每個人都有可能是異花授粉者，只要你知道而我不知道，你將是異花授粉者。
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