決定未來的10種人~讀書心得報告

決定未來的10種人
這本書把決定未來的人分成10種


1. 人類學家
2. 實驗家
3. 異花受粉者
4. 跨欄運動員
5. 共同合作人
6. 導演
7. 體驗建築師
8. 舞台設計師
9. 看護人
10. 說故事的人


以下是我對她們的解釋跟看法~
還有心得~
　

這10種人又把它分成3大類

(一)學習類角色 -> 不論自己或是處的團體是多麼的有成就，都不應該因此自滿，而要不斷的習以及創新。
(二)組織類角色 -> 即使是已經做得很好了，也會不斷的構想創新，不會輕言的放棄，而且一定要相當的卓越。
(三)建造類角色 -> 扮演這種角色的人是屬於外在的行為，知名度可以非常的高。它應用到了學習類角色與組織類角色的觀點。


(一)學習類角色
1.人類學家 -> 觀察大家的行為，不論是生理上或是心理上，針對各方面帶給大家新的見解與新知；就像是為什麼要觀察小朋友與青少年，只是，他們無論是生理或是心理上都比較會被影響與感話。
2.實驗家 -> 不斷的嘗試新的構想，即使是不斷的失敗，也會不斷的嘗試；經過失敗的打擊之後，不但沒被打敗，反而，不斷的想辦法成功。
3.異花受粉者 -> 進行對各產業的探索與研究，把收集到的東西進行融合的工作，把所有可應用的東西，應用到自己身上。

(二)組織類角色
4.跨欄運動員 -> 不只要把自己的事情管理好，做好；更要不斷的接收前方的有形與無形的挑戰，想要的是最後的優勝!!
5.共同合作人 -> 達爾文說，在慢長的人類歷史裡，學會以最有效的方式合作並就地取材發揮創意者占上風。在很多時後，常出現意外的夥伴，原本並不是心目中最優的對象，都可以透過共同合作來發掘出意外的夥伴。也可以像是交棒接力一樣，很多人輪流和力的完成。
6.導演 -> 這個角色是對創新有一份熱情，而對於未來總是充滿著新的點子與興趣。

(三)建造類角色
7.體驗建築師 -> “體驗”要了解對於大家而言什麼是做種要的，就算是用問的，也要試著問問看，即使是小細節，這大家的反應是相當重要的，簡單的說，就是要收集大家的意見，來做參考。
8.舞台設計師 -> 舞台，可以影響整個團體的活動，因此，一個好的舞台是相當重要的，它還可以帶動整個體系的發展；在公司也是一樣的，把舞台設計好，員工們一定會更賣命，甚至連內部的淺能都會給激發出來。
9.看護人 -> 看護人是創新的基礎；看護人，顧名思義，就是”看護”，盡心盡力把病人照顧好，通常看護人要設法，服務顧客，滿足顧客的需求，只要有看護人，服務通常都會比較完善，比較不會有後續的顧客問題。
10.說故事的人 -> 好故事可以，以各種形式，各種模式來發會作用。有些人，常在團體中發言，這種人就很適合當個說故事的人!!常常要講解團體中內外部的情況，這種人也不好當，想必要對團體整個運行，機構要相當理解。


　　每一種角色都有自己的優點和各自的淺能，若把他們結合起來將會形成一股強大的能量。　　
　　創新的角色其實都已經存在大企業裡，它們代表著各組織的角色，各有著無限的淺力， 讓每個人可對團體跟社會做出自己的貢獻。這是一本討論未來的書，了解自己比較頃向那一種人，每一種人都有他們的特點，唯有不斷的”創新”才有最後的成功。　　
　　我覺得，我最想要當的是跨欄運動員，學學那運動員的精神，那種不怕輸的精神，及使 ，路途上充滿障礙，也要想辦法克服，不管，是什麼挑戰都要接受，不要輕言的放棄。